花开一年凤满枝

　　艳阳高照,这是我们共同的丰收的季节,美丽青春的湘中大地，到处洋溢着一派丰收的喜悦。

　　位于娄底市湘阳东街的娄底市首家专业妇科医院——丽人医院，迎来了她成立一周年的日子，走进丽人医院，院内一片喜气洋洋，粉色的绸布搭配艳丽的彩球将整个门诊大厅装饰的格外温馨；丽人医院在一周年院庆期间，斥资百万开展大型的感恩优惠活动，并云集了相当数量的国内资深妇产科、不孕不育科专家和医技精英：他们中有教授1人、主任医师3人、副主任医师以上职称的专家15人。是什么样的力量吸引了这么多专家学者来到丽人医院呢？

　　经过了解，记者才解开谜底：是丽人医院尊重科学、尊重知识、重视引进一流人才的用人机制；是丽人医院开放型的发展思路，灵活的经营战略，优美的工作生活环境，打造了“丽人”这株枝繁叶茂的“梧桐树”，从而在全国各地引来了一只又一只“金凤凰”。正是这些“金凤凰”——一流的医疗技术人才以自己渊博的学识、精湛的医术、高尚的医德医风把“丽人”这株高大的“梧桐树”培植得更加伟岸挺拔。

　　不拘一格纳贤才

　　丽人的决策者把“人才立院”作为一种理念，并为人才的引进倾注了极大的热情和心血。在创院伊始，他们就通过《健康报》、《湖南日报》、《大众卫生报》、《娄底日报》、娄底电视台等多家媒体开展大型招聘活动，将一大批具有二甲以上医院工作经历的医务人员纳入人才视野。从近1000名医务人员中筛选出300名进行面试，最后优中选优，确定了75名医护人员，组成了丽人医院今天的专家阵容。这70多名医护人员中，副主任医师以上职称的15名，占21.3%，具有专业技术职称的52名,占69.3%。

　　为了招贤纳才，丽人医院在这方面的投入可谓毫不手软：投入近两百万元装修门诊大楼，花巨资先后建立了专业的妇产科诊疗中心、不孕不育诊疗中心等，不仅在娄底甚至在整个湖南省都是极具规模的特色专科。与以往不同的是，丽人医院在招聘广告中特别提出：学科带头人可以独立负责组建专科，可以提出投资计划，选购设备，选配助手，选择新方法……

　　丽人医院在人才的选拔上动的脑筋也真不少。为了挑到货真价实的人才，丽人医院特地请来了知名的智囊团参与评审。这种严格、独特、任才唯“亲”的招聘方式，使得许多具有真才实学的优秀人才脱颖而出。
良好的人才结构，加上不惜重金引进先进的诊疗设备，使丽人医院的医疗水平一开始就确立在一个较高的层次上。

　　梧桐树上凤满枝

　　一家医院的生命线是什么？是较强的学科水平和手段过硬的专业技术。一个医师的业绩靠什么去评判？靠精湛的专业技术和患者的信任度。丽人医院正是因为聚集了一批国内一流的专业医疗技术人才，才能够在激烈的医疗市场竞争中悄悄崛起,一支独秀。

　　妇科疾病患者的增多，各类疾病引起的男女不孕不育，是我国近年医学界面临的重大课题。但是，假医假药泛滥，街头游医借行医之名诈骗钱财，在妇科疾病、不孕不育治疗上是显得尤其突出的。丽人医院在妇科、不孕不育专业开设之始，就把启用一流专家，作为打造特色名牌专科的根本，以过硬的医疗技术，真诚为患者服务。下面是记者在丽人的“人才库”：里随意采撷到的几名医生的档案：

　　郑礼荣，主任医师，教授。湖南省人民医院妇产科主任，国家级专家，曾多次出国讲学，早年毕业于同济医科大学。从事妇产科临床工作四十余年，发表国家级论文数十篇；擅长妇科、产科疑难病症的诊治及手术。

　　刘美仁，主任医师。现任丽人医院妇科主任。毕业于湖南医科大学。在娄底市中心医院退休后，又在中国人民解放军535医院及娄底市妇幼保健院妇产科工作过。她从事妇产科临床工作40年，有丰富的临床经验及解决各种疑难病经验，对妇科炎症、宫颈糜烂、妇科肿瘤等顽疾的手术及治疗有较深造诣。

　　陈劲红：主任医师。师从北京复兴医院中国微创腔镜之母夏恩兰教授。从事临床工作20多年，熟练掌握妇产科的常见病与多发病的诊断与治疗，手术操作技能娴熟，擅长运用腔镜微创技术治疗女性不孕症、子宫肌瘤、功能性子宫出血、子宫内膜异位症等手术。

　　唐春安：副主任医师。原中国首家不孕不育医院孕育专家，现任丽人医院不孕不育中心不孕不育科主任，已有三十余年的临床经验、参与生殖医学专家组共同开发《生殖健康不孕不育诊断与治疗》的科研成果项目，掌握不孕不育治疗的前沿技术，积累了丰富的临床经验。擅长运用输卵管导丝介入术、腔镜微创技术、中西医结合等先进治疗方法，全面解决男女不孕不育顽疾。

　　黄远英，副主任医师。现任丽人医院意外妊娠援助中心主任。 毕业于武汉同济医科大学。从事妇产科工作30年。对各种妇科疑难杂症的治疗有着丰富的经验，对微管无痛人流术有着精湛的高科技技术，手术无一例意外。在中医杂志上发表多篇文章，多次评为优秀工作者。并已担任第二代微管无痛人流技术推广专家。她一直致力于妇科疾病临床治疗工作，从湖北到湖南，与千千万万姐妹们结下了难分难解的情意。

　　严春香，副主任医师。毕业于南华大学临床医学本科。从事妇产科临床20多年。曾在涟源市第三人民医院、娄底骨伤医院妇产科工作。中华医学会会员，《中华现代妇产科学》杂志编委。对妇产科常见病、多发病及各种疑难杂症具有丰富的临床经验。对剖宫产术、子宫切除术、卵巢囊肿、宫外孕等手术技术精湛，现任住院部主任。

　　……

　　十几名专家各怀绝活，她们被患者称为医学巾帼英豪，一面面的锦旗，一封封感谢信，正是对专家们的绝活让患者告别病痛的最感恩的表达。

　　群英荟萃竞风流

　　记者在采访时了解到，这些专家、学者以前的工作单位都不错，他们为什么要放弃而“跳”到丽人医院来呢？难道仅仅就是因为待遇问题吗？

　　丽人医院妇产科主任、学科带头人刘美仁如是说：来到丽人医院以后，确实感到了紧张和充实，每一天都在进步。这里机制很灵活，比如在用人方面实行全员劳动合同制，特殊人才可以给特殊待遇。能人尽其才、人尽其用。依靠丽人医院在品牌、规模等方面的连锁优势，可以随市场变化及时调整管理策略。管理效率高，机构简练，人员也精炼，在分工上责任明确，管理程序简捷有效。现在丽人医院妇产及不孕不育方面的手术都能做，特殊病例手术也能拿下了。

　　在和刘主任交流的同时，丽人医院长期特聘的湖南省人民医院妇产科主任郑礼荣教授也加入进来，她说：我认为丽人医院的成功之处，就是在“专”上做文章，在“特”上下功夫。过去病重一点的患者，都要跑到大医院去。现在的丽人医院的诊疗技术，有些大医院治不了的病，如果到丽人医院来，也有能力给他们治好，这就是丽人医院在专科、特色上的独到之处，毕竟是只为女性看病的医院。

　　丽人医院就是这样，事业上以人才为中心，为人才发挥一技之长尽可能创造更好的条件、更大的空间。您说，有这样干练的决策者，又有这样优越的环境和条件，能不吸引人才么？(罗云 晓荷)